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Cómo atraer a los mejores talentos en un mercado de contratación competitivo

Cómo atraer a los mejores talentos en un mercado de contratación competitivo
#Marketing
29 de jul - min de lectura

Encontrar los candidatos ideales para nuestra organización puede parecer imposible en el panorama competitivo de contratación de hoy.


Para avanzar en este desafío es fundamental comprender el rol de las campañas de marketing que se establezcan desde el área de RRHH. En función de esto, a continuación detallamos algunas ideas:

  • El contenido es clave para atraer a los candidatos: Al desplegar campañas de marketing de reclutamiento que incluyen contenido que destaca grandes experiencias, las empresas pueden posicionarse mejor que otras organizaciones de cara a los candidatos.  

Ese contenido puede incluir publicaciones sobre las búsquedas abiertas, pero también otras que ayuden a trabajar el concepto de marca empleadora.  

  • Adaptar el mensaje: Atraer a los mejores talentos implica adaptar el mensaje para ellos. Eso significa que hay que comprender cómo es el perfil de estas personas y cuál es la mejor manera de hablarles. Por ejemplo, es menos probable que atraiga a Diseñadores de Experiencia de Usuario (UX) con contenido de formato largo que con publicaciones en Facebook o Instagram.  

  • Storytelling: Los reclutadores de hoy tienen que transmitir los beneficios del lugar de trabajo con una narración vívida que despierta incluso el interés de los candidatos pasivos. Eso significa que antes de llegar a los candidatos, primero deberá crear una narrativa con la que los mejores talentos puedan conectarse.

En este sentido, y dado que la mayoría de los trabajadores actuales señalan la misión y el propósito de un empleador como componentes críticos de la experiencia del empleado, también deberá incluirlos en la narrativa. Definitivamente, en este contexto ya no se puede seguir apelando al mensaje de “pagamos más”.  

 Como se ve, reclutar talentos es mucho más que publicar avisos de búsqueda de empleo. De hecho, se trata de una tarea que debe pensarse para ser implementada de forma continua y a largo plazo.

Para saber más acerca de cómo fortalecer el employer branding una buena idea es aprender más acerca de cómo se realiza la adquisición de talento utilizando las redes digitales. Estos conocimientos se adquieren rápidamente en el programa ejecutivo Digital Talent Program de Digital House ¡Se trata de una propuesta 100% a distancia de 5 meses de duración especialmente diseñada para los especialistas de RR.HH! 


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¿Por qué siendo diseñadora gráfica has decidido estudiar Diseño UX? Decidí capacitarme en esta disciplina porque estaba trabajando como diseñadora gráfica pero quería cambiar de trabajo. Mientras estaba en la búsqueda laboral, me di cuenta que casi no había posiciones abiertas para los diseñadores gráficos, pero sí para los diseñadores UX, por lo que me di cuenta que tenía que actualizar mi perfil profesional enfocándolo a lo digital, de ahí que decidí estudiar Diseño UX.   ¿Y cómo continuó tu carrera laboral? Conseguí empleo como Diseñadora UX para un proyecto freelance, y también obtuve otro empleo de lo mismo para una empresa que está en el exterior. ¿Aplicas en tus trabajos lo aprendido en el curso? Sí, en el curso vimos muchísimas herramientas técnicas que incorporo en mi trabajo. También aprendimos mucho en un taller de asesoramiento profesional para superar entrevistas laborales y optimizar el CV, entre otros detalles, y también puse en práctica estos conocimientos para obtener mis trabajos. Incluso también aprendimos a trabajar en equipo, y eso también estuvo bueno. ¿Recomendarías estudiar en Digital House? Sí, porque el curso de Diseño UX es muy completo e intenso. No hay contenido de relleno y no se pierde el tiempo. Los profesores son genios. Todos son muy capaces y humanos. Incluso tienen disponibilidad fuera del horario de clases para despejar dudas. Algo fundamental es que a los contenidos del curso los actualizan semestre a semestre, y eso es muy bueno para los alumnos.