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El futuro del trabajo: El centro de escena en el G20

El futuro del trabajo: El centro de escena en el G20
#Otros
3 de dic - min de lectura


Los líderes representantes de los países que aportan el 85% al PBI mundial, aproximadamente 100 billones de dólares anuales, se reunieron en la Argentina para debatir sobre los desafíos del mundo para el próximo año. Al finalizar la cumbre, el pasado 1 de diciembre, se consensuó un documento fundamental para guiar el desarrollo de las políticas públicas y las iniciativas que desde los diferentes sectores de la sociedad, público y privado, abordan para mejorar el bienestar de las personas. Se espera que las nuevas tecnologías traigan oportunidades económicas para los países, incluyendo nuevos y mejores trabajos, además de subir el standard en el nivel de vida. Esta transición crea desafíos para los individuos, los negocios y sobre todo, para los gobiernos. Las estrategias de cooperación público-privada son una de las claves para afrontar la transformación digital, incluso el G20 se compromete a cooperar con los países en el desarrollo de políticas que aborden el futuro del trabajo, considerando las circunstancias políticas de cada país, para aumentar la productividad y fortalecer el crecimiento. El futuro del trabajo es un desafío no solo para nuestro país, sino también para los países emergentes que vislumbra una posibilidad de acceder a la economía global mediante el desarrollo de habilidades y reentrenamiento de trabajadores considerando la mejora de las condiciones laborales. Estrategias como el trabajo por plataformas digitales, con foco en la formalización de la productividad y la evolución de los sistemas de protección sociales son algunas de las claves que menciona el comunicado de los líderes globales.   La educación en este contexto juega un rol fundamental, no solo para el reentrenamiento de los trabajadores del sistema productivo, sino en la incorporación de las habilidades digitales en las políticas educativas formales. La nueva visión que propone el G20, es impulsar una agenda de “lifelong learning”, o aprender toda la vida. Las preguntas que disparan este tipo de políticas, sobre todo aquellas que tienen tanto foco en el aprendizaje, implican una reflexión sobre la práctica pedagógica. ¿Cómo desarrollamos innovación pedagógica y métodos en diferentes niveles educativos para mejorar la experiencia de aprender? ¿Cómo llevamos los espacios educativos (formales y no formales) a adaptarse a las necesidades del futuro del trabajo?. El G20 nos deja en las puertas de un 2019 que tiene un foco claro: Todos a aprender para siempre.
Por Lucas Posada. Maestrando en Educación, Universidad de San Andrés | Asuntos Instituciones en Digital House. Para leer el documento completo publicado por el G20: acá

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91 mil pesos promedio al mes: los salarios en el mundo IT, de los mejores en la Argentina img
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91 mil pesos promedio al mes: los salarios en el mundo IT, de los mejores en la Argentina

El dato se desprende del más reciente informe del OPSSI (Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos de la República, iniciativa de CESSI), el estudio más importante de la industria IT en Argentina. Este año, participaron más de 300 empresas del sector informático de todo el país, lo que representa a cerca de 25 mil trabajadores, con un crecimiento del 20% en la muestra respecto a la edición anterior.   Los resultados de la última edición del informe OPSSI arrojan que los profesionales juniors de la industria IT en Argentina ganan, en promedio, $55.321 al mes; los semisenior, $83.042; y los senior $117.941. La media de la industria está en el orden de los $91.457, lo que representa más de 5 veces el salario mínimo vital y móvil, que se ubica en los $16.875.  Según la cámara, entre agosto y diciembre de este año se espera que los salarios aumenten, en promedio, un 16,6%. El aumento acumulado interanual entre julio del 2019 y julio 2020 fue del 51%. En este mismo período, la inflación del mismo período fue de 42.4%. Por otra parte, a julio 2020, podemos decir que el salario bruto promedio del sector de Software y Servicios (SSI) fue de $78.500. Esto representó un 42.5% por encima del promedio del sector privado, que se ubicó en los $55.100.  Por otro lado, tomando como base la tasa de rotación del 30,2% acumulada durante 2019, se puede observar que durante este primer trimestre la cifra descendió al 10,4%. Además, en este período el índice de deserción se ubicó en el 7,8%. Así, se puede analizar que durante la pandemia estos indicadores se contrajeron notablemente, dando como resultado un índice de rotación voluntaria del 88%.Algo interesante es que cualquier persona sin conocimientos sobre código puede convertirse en Programador Web Full Stack con un curso a distancia de cinco meses basado en la práctica y, de esta manera, aprovechar esta tendencia arrolladora. 

“Desde que ingresé a Digital House las oportunidades laborales me llovieron” img
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“Desde que ingresé a Digital House las oportunidades laborales me llovieron”

¿Por qué has decidido hacer el curso de Programación Web Full Stack en Digital House?Estudié dos años ingeniería en informática pero abandoné la carrera. En paralelo estudiaba programación por mi cuenta a través de videos que sacaba de la web. Yo pensaba que estudiar programación en un lugar formal no tenía sentido. Sin embargo, me llegaron comentarios y experiencias de personas cercanas sobre Digital House que me incentivaron a inscribirme en esta organización para aprender Programación Web Full Stack y aprendí muchísimo. ¿Estás trabajando como programador?Sí, estoy en el equipo de sistemas internos en el marketplace más grande de Latinoamérica como programador web full stack. Nosotros, en lugar de trabajar en los productos que ven los consumidores finales, yo trabajo más para productos internos que usan los colaboradores de la empresa. Por ejemplo, estuve en el desarrollo de una vending machine para sacar productos de tecnología¿Cómo fue tu experiencia de aprendizaje? Muy buena, los docentes hacen un acompañamiento genial y nos despejan todas las dudas. Además, el material es muy interesante y está muy bien organizado y presentado. Algo muy valioso son los tips que nos dan los profesores. Muy importante: también nos enseñan cómo insertarnos en el mundo laboral y lo que nos enseñan en este sentido es increíble. Por otra parte, también nos dicen qué problemas podemos ver trabajando y cómo resolverlos. También aprendemos metodologías ágiles. Sin dudas, con el paso de los años seguiré aplicando los conocimientos que adquirí en este curso. Desde que comencé a estudiar Programación Web Full Stack, las oportunidades laborales me llovieron, y comprobé esto desde que puse “Digital House” en mi LinkedIn.

Incorporé en mi trabajo lo que aprendí en el curso de Marketing Digital y logré resultados inmediatos img
#Marketing

Incorporé en mi trabajo lo que aprendí en el curso de Marketing Digital y logré resultados inmediatos

¿Por qué has decidido hacer el curso de Marketing Digital en Digital House?Trabajo en una editorial con presencia en Latinoamérica que se estaba lanzando al mundo del ecommerce y teníamos la necesidad de profundizar muchos conceptos que para nosotros eran desconocidos. En concreto, teníamos que entender la relación entre las ventas online, las redes sociales y el posicionamiento en buscadores, entre otras tantas cuestiones ya que nuestro objetivo era lanzarnos al ecommerce a nivel regional y lograr que las gente que nos ve en las redes sociales visite nuestro website.En este contexto elegí hacer el curso de Marketing Digital en Digital House porque conocía a la institución y además, tenía muy buenas referencias de ella, por eso impulsé en la empresa la necesidad de que todos en la empresa nos capacitáramos ya que yo estaba segura de que el canal digital iba a ser el más rentable. ¡Por suerte mi jefe me apoyó!¿Pones en práctica en tu trabajo los conocimientos adquiridos en el curso?Sí, cuando empecé el curso le pude dar entidad a muchas cosas que ya veníamos haciendo pero que no sabíamos cómo se llamaban. Además, descubrimos el valor de los KPI y los análisis de las estadísticas, entre otros. Es definitiva, a medida que iba cursando y con la mente fresca empezaba a incorporar en mi trabajo lo aprendido y rápidamente comenzamos a ver los resultados. En concreto, la editorial aumentó muchísimo las ventas por internet.   En la última campaña de Navidad aproveché para implementar todo lo que había aprendido en el curso de Marketing Digital. Nosotros vendemos libros infantiles y con esa campaña me di cuenta que lo aprendido me sirvió un montón a nivel de ventas. Por eso desde esa experiencia y con los resultados obtenidos pasé a ser la responsable de la estrategia online tanto para el e-commerce como para las redes sociales en Argentina, México y Chile.¿Qué destacarías de la cursada?Lo que más me gustó fue que aprendemos en base a práctica. Además, la dinámica de la cursada es genial porque la interacción entre docentes y alumnos es constante. Algo muy importante es que los programas siempre están actualizando, con lo cual aprendemos lo último de lo último. Además, la gente que da clases sabe mucho, nos ayuda y trabajan de lo que enseñan. El trabajo integrador final está muy bueno para poner en práctica todo lo aprendido y los docentes corrigen en el momento.¿Recomendarías Digital House? Sí, porque hoy el mundo online es indispensable para cualquier empresa para hacerse conocida y aumentar las ventas. La cursada de Digital House es dinámica, interactiva, sencilla y con mucha práctica.