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Más de 40 empresas ya se sumaron a trabajar por la igualdad de género junto al Gobierno de la Ciudad

Más de 40 empresas ya se sumaron a trabajar por la igualdad de género junto al Gobierno de la Ciudad
16 de ago - min de lectura

Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo pasó de 20 a más de 40 empresas.


A menos de un año de su lanzamiento, la Iniciativa Público-Privada por la igualdad de género, dobló su número de integrantes pasando de 20 a  más de 40 empresas del sector público y privado.


En el marco del evento “El progreso de las mujeres en las ciudades: Diálogo Internacional para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo”, celebrado el 14 de agosto, referentes del diversos sectores económicos participaron en un acto de firma de adhesión para incorporarse a la Iniciativa Público-Privada para la igualdad de género en el Mercado de Trabajo.

La Iniciativa Público – Privada, lanzada el 8 de octubre de 2018, tiene como objetivo que cada vez más mujeres se incorporen al mercado laboral, promoviendo la igualdad de género e implementando buenas prácticas que alienten el achicamiento  de las brechas de género que impiden la equidad laboral entre hombres y mujeres y frenan el crecimiento económico de la ciudad.

A menos de un año desde su lanzamiento, la iniciativa dobló su número de integrantes pasando de 20 a  más de 40 empresas del sector público y privado.

La apertura del evento estuvo a cargo del jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, quien expresó: “La transformación de la Ciudad no se ve solo en obras. Buenos Aires está a la vanguardia de los nuevos paradigmas que nos transforman a todos. Uno de esos paradigmas que llegó para quedarse es el de la lucha de las mujeres para alcanzar la igualdad de género. Y, desde la Ciudad, nos comprometemos tomando medidas concretas para que tengan las mismas oportunidades laborales que los varones. Porque el talento, el esfuerzo y la responsabilidad no tienen género”.

El seminario reunió a Jacqueline Ebanks, Directora Ejecutiva de la Comisión sobre Igualdad de Género, Ciudad de Nueva York; Isabel Evans, Jefa de Equidad de Género y Empoderamiento Económico de la Oficina de Igualdad, Reino Unido; Natalie Kostus, Representante ante la ONU de la Alianza Internacional de Mujeres; Pia Pakarinen, Vicealcaldesa de Educación, Ciudad de Helsinki; Caroline Ramade, Fundadora y CEO de 50in Tech; Susana Menéndez, Directora de Relaciones Internacionales, Universidad de La Haya de Ciencias Aplicadas; Diego Pasjalidis, Subgerente de Transferencia Tecnológica del Instituto Nacional de Tecnología Industrial y Mercedes Werner, Directora General de Educación Digital en el Ministerio de Educación e Innovación, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

“Estamos convencidos que el progreso de las ciudades está íntimamente relacionado con la potencialidad de desarrollar urbes inclusivas, y más específicamente, que reconozcan a las mujeres como un agente activo de su transformación. Esto implica comenzar a pensar el rol de la mujer ya no desde una perspectiva de vulnerabilidad, ya que el mayor desafío para garantizar el progreso de las ciudades es comenzar a  reconocer a la población femenina en tanto actor clave para el desarrollo”, indicó la ministra de Desarrollo Humano y Hábitat, Guadalupe Tagliaferri.


La Iniciativa Público – Privada por la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo


Impulsada junto al Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), PwC, la Fundación Endeavor y Upward Women, esta iniciativa busca cocrear un Plan de Acción Público-Privado por la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo con metas y líneas de acción específicas para avanzar en cinco ejes:

1. Participación laboral femenina.

2. Brecha salarial de género.

3. Acceso de mujeres a puestos de decisión.

4. Conciliación laboral y vida familiar.

5. Mujeres emprendedoras.

 

La iniciativa cuenta con con el apoyo técnico de la Universidad Di Tella y el auspicio de ONU Mujeres.

"Los proyectos de participación público-privada no son solamente para proyectos de infraestructura, como autopistas o puertos.  Hoy estamos impulsamos esta iniciativa público-privada con foco en el progreso de las mujeres, y en particular en el de las mujeres de la Ciudad de Buenos Aires", indicó Fernando Straface,  Secretario General y de Relaciones Internacionales de la ciudad.

"Estamos muy contentos por sumarnos a esta iniciativa. Los tiempos han cambiado y no hay un solo motivo por el cual la mujer deba estar rezagada laboralmente. Al respecto, en Digital House vemos que semestre tras semestre aumenta el número de mujeres que vienen a desarrollar sus habilidades digitales, y las empresas están muy interesadas en sumar colaboradoras para ocupar posiciones que tradicionalmente eran de los hombres. Por eso, si bien hay mucho por hacer para lograr la igualdad en el trabajo, el panorama es alentador", sostuvo Diego Pando, cofundador de Digital House.

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El dato se desprende del más reciente informe del OPSSI (Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos de la República, iniciativa de CESSI), el estudio más importante de la industria IT en Argentina. Este año, participaron más de 300 empresas del sector informático de todo el país, lo que representa a cerca de 25 mil trabajadores, con un crecimiento del 20% en la muestra respecto a la edición anterior.   Los resultados de la última edición del informe OPSSI arrojan que los profesionales juniors de la industria IT en Argentina ganan, en promedio, $55.321 al mes; los semisenior, $83.042; y los senior $117.941. La media de la industria está en el orden de los $91.457, lo que representa más de 5 veces el salario mínimo vital y móvil, que se ubica en los $16.875.  Según la cámara, entre agosto y diciembre de este año se espera que los salarios aumenten, en promedio, un 16,6%. El aumento acumulado interanual entre julio del 2019 y julio 2020 fue del 51%. En este mismo período, la inflación del mismo período fue de 42.4%. Por otra parte, a julio 2020, podemos decir que el salario bruto promedio del sector de Software y Servicios (SSI) fue de $78.500. Esto representó un 42.5% por encima del promedio del sector privado, que se ubicó en los $55.100.  Por otro lado, tomando como base la tasa de rotación del 30,2% acumulada durante 2019, se puede observar que durante este primer trimestre la cifra descendió al 10,4%. Además, en este período el índice de deserción se ubicó en el 7,8%. Así, se puede analizar que durante la pandemia estos indicadores se contrajeron notablemente, dando como resultado un índice de rotación voluntaria del 88%.Algo interesante es que cualquier persona sin conocimientos sobre código puede convertirse en Programador Web Full Stack con un curso a distancia de cinco meses basado en la práctica y, de esta manera, aprovechar esta tendencia arrolladora. 

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“Desde que ingresé a Digital House las oportunidades laborales me llovieron”

¿Por qué has decidido hacer el curso de Programación Web Full Stack en Digital House?Estudié dos años ingeniería en informática pero abandoné la carrera. En paralelo estudiaba programación por mi cuenta a través de videos que sacaba de la web. Yo pensaba que estudiar programación en un lugar formal no tenía sentido. Sin embargo, me llegaron comentarios y experiencias de personas cercanas sobre Digital House que me incentivaron a inscribirme en esta organización para aprender Programación Web Full Stack y aprendí muchísimo. ¿Estás trabajando como programador?Sí, estoy en el equipo de sistemas internos en el marketplace más grande de Latinoamérica como programador web full stack. Nosotros, en lugar de trabajar en los productos que ven los consumidores finales, yo trabajo más para productos internos que usan los colaboradores de la empresa. Por ejemplo, estuve en el desarrollo de una vending machine para sacar productos de tecnología¿Cómo fue tu experiencia de aprendizaje? Muy buena, los docentes hacen un acompañamiento genial y nos despejan todas las dudas. Además, el material es muy interesante y está muy bien organizado y presentado. Algo muy valioso son los tips que nos dan los profesores. Muy importante: también nos enseñan cómo insertarnos en el mundo laboral y lo que nos enseñan en este sentido es increíble. Por otra parte, también nos dicen qué problemas podemos ver trabajando y cómo resolverlos. También aprendemos metodologías ágiles. Sin dudas, con el paso de los años seguiré aplicando los conocimientos que adquirí en este curso. Desde que comencé a estudiar Programación Web Full Stack, las oportunidades laborales me llovieron, y comprobé esto desde que puse “Digital House” en mi LinkedIn.

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Incorporé en mi trabajo lo que aprendí en el curso de Marketing Digital y logré resultados inmediatos

¿Por qué has decidido hacer el curso de Marketing Digital en Digital House?Trabajo en una editorial con presencia en Latinoamérica que se estaba lanzando al mundo del ecommerce y teníamos la necesidad de profundizar muchos conceptos que para nosotros eran desconocidos. En concreto, teníamos que entender la relación entre las ventas online, las redes sociales y el posicionamiento en buscadores, entre otras tantas cuestiones ya que nuestro objetivo era lanzarnos al ecommerce a nivel regional y lograr que las gente que nos ve en las redes sociales visite nuestro website.En este contexto elegí hacer el curso de Marketing Digital en Digital House porque conocía a la institución y además, tenía muy buenas referencias de ella, por eso impulsé en la empresa la necesidad de que todos en la empresa nos capacitáramos ya que yo estaba segura de que el canal digital iba a ser el más rentable. ¡Por suerte mi jefe me apoyó!¿Pones en práctica en tu trabajo los conocimientos adquiridos en el curso?Sí, cuando empecé el curso le pude dar entidad a muchas cosas que ya veníamos haciendo pero que no sabíamos cómo se llamaban. Además, descubrimos el valor de los KPI y los análisis de las estadísticas, entre otros. Es definitiva, a medida que iba cursando y con la mente fresca empezaba a incorporar en mi trabajo lo aprendido y rápidamente comenzamos a ver los resultados. En concreto, la editorial aumentó muchísimo las ventas por internet.   En la última campaña de Navidad aproveché para implementar todo lo que había aprendido en el curso de Marketing Digital. Nosotros vendemos libros infantiles y con esa campaña me di cuenta que lo aprendido me sirvió un montón a nivel de ventas. Por eso desde esa experiencia y con los resultados obtenidos pasé a ser la responsable de la estrategia online tanto para el e-commerce como para las redes sociales en Argentina, México y Chile.¿Qué destacarías de la cursada?Lo que más me gustó fue que aprendemos en base a práctica. Además, la dinámica de la cursada es genial porque la interacción entre docentes y alumnos es constante. Algo muy importante es que los programas siempre están actualizando, con lo cual aprendemos lo último de lo último. Además, la gente que da clases sabe mucho, nos ayuda y trabajan de lo que enseñan. El trabajo integrador final está muy bueno para poner en práctica todo lo aprendido y los docentes corrigen en el momento.¿Recomendarías Digital House? Sí, porque hoy el mundo online es indispensable para cualquier empresa para hacerse conocida y aumentar las ventas. La cursada de Digital House es dinámica, interactiva, sencilla y con mucha práctica.