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Reconversión laboral: de programador web full stack a Diseñador UX

Reconversión laboral: de programador web full stack a Diseñador UX
#Datos

Débora Slotnisky

10 de nov - min de lectura

Muchas personas creen que es necesario un sentido estético o una educación formal en diseño visual para convertirse en un diseñador de experiencia de usuario (UX). Pero lo cierto es que cualquiera puede reconvertirse profesionalmente en un especialista en Diseño UX, entre ellos, los programadores web full stack que buscan una reconversión laboral.


Esto es así ya que si bien para los desarrolladores web el campo laboral hoy es espectacular porque hay pleno empleo, altos salarios y muchos desafíos interesantes, hay quienes buscan una reconversión porque están cansados de escribir código. Frente a esta situación, el Diseño UX es una alternativa fantástica por varias razones, entre ellas, que los programadores web full stack ya saben qué sucede detrás del producto por lo que tienen un plus a la hora de enfocarse en su parte visible ya que el Diseño UX se enfoca en la disciplina que busca crear gratas experiencias en los usuarios al momento en que estos utilizan un producto. 

El camino de reconversión profesional para un programador que quiere ser diseñador UX es sencillo por las siguientes razones:

·        Solución creativa de problemas: en ambas profesiones el foco está en solucionar errores, o buscar soluciones a problemas. En definitiva, tanto para diseño UX como para programación se requieren habilidades creativas orientadas a la resolución de problemas. Por supuesto que si bien en el mundo del código  las herramientas para avanzar en este sentido son marcos, lenguajes y entornos de desarrollo, los diseñadores de UX incluirán investigación y análisis de usuarios, mapas de viaje y prototipos. Los desarrolladores de software y los diseñadores de UX utilizan diferentes herramientas y métodos, pero están motivados por el mismo resultado final: una solución elegante que deleita a los usuarios.

·        Pruebas: al igual que en el desarrollo de software, donde se realizan pruebas rigurosas para identificar y eliminar errores y errores, los diseñadores de UX también dependen en gran medida de las pruebas. Esto es cierto tanto para las soluciones que son completamente nuevas como para las que se basan en las mejores prácticas establecidas; después de todo, un patrón de diseño que funciona bien en un contexto puede no necesariamente funcionar tan bien en otro contexto.

 ·        Aprendizaje continuo: la tecnología evoluciona rápidamente y, como desarrollador de software, ya tienes el hábito de aprender nuevos lenguajes, técnicas y patrones. Esta costumbre es esencial para el diseño de UX ya que estos profesionales deben mantenerse al día con las últimas tecnologías para que puedan diseñar soluciones que aprovechen las nuevas posibilidades. Además de la tecnología, un diseñador de UX busca comprender el comportamiento del usuario. 

Como se ve, existen muchas oportunidades para los programadores que quieren dar un giro a su carrera y reinventarse como especialistas en Diseño UX. Los motivos para hacerlo son muchísimos, entre ellos, que hay mucha demanda de este tipo de profesionales y los salarios que perciben son más elevados.

Para avanzar en esta reconversión es preciso que el diseño gráfico desarrolle ciertas habilidades digitales, que se logran a través de un curso corto basado en la práctica que se toma de forma remota desde casa.   


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#Tecnología

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

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Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

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Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario

Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.