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Se buscan personas: los robots las necesitan

Se buscan personas: los robots las necesitan
#Tecnología
#Otros
10 de abr - min de lectura



Si bien se dice que los robots están reemplazando a los humanos en el trabajo, una nueva investigación de la consultora ManpowerGroup revela que por tercer año consecutivo más empleadores argentinos que nunca (86%) planean aumentar o mantener el número de empleados como consecuencia de la automatización. De esta manera, en lugar de reducir las oportunidades de empleo, las organizaciones están invirtiendo en tecnología digital, delegando tareas a los robots y creando puestos de trabajo.


Al mismo tiempo, las empresas están mejorando la formación de su dotación de personas para que puedan realizar funciones nuevas y complementarias a las que llevan a cabo las máquinas.   En concreto, del 41% de las compañías que automatizarán tareas en los próximos 2 años, el 25% creará más puestos de trabajo, 9 puntos porcentuales más que las que no planean automatizar tareas.



El informe destaca que a nivel mundial, la automatización está cambiando las habilidades que las empresas necesitan de sus trabajadores. Mientras tanto, la disponibilidad de talento tecnológico es cada vez más escasa, y la educación y experiencia que requieren los empleadores frente a lo que existe presenta un desequilibrio.   Así las cosas, el 81% de los empleadores argentinos planea mejorar las habilidades de sus empleados para 2020, un crecimiento considerable en comparación con el 38% de 2011. Las empresas se están dando cuenta de que ya no pueden esperar que el talento que necesitan esté disponible justo cuando lo necesitan. Incluso, para 2022, más de la mitad (54%) de todos los empleados necesitará una significativa reconversión y mejora de sus habilidades. De estos, se estima que alrededor del 35% necesitará una formación de hasta seis meses, el 9% tardará de 6 a 12 meses en recapacitarse y el 10% más de un año. El aprendizaje será esencial.



Entre otros detalles, el estudio advierte: “las empresas que no adoptan ninguna estrategia para el futuro de su mano de obra tienen apenas la mitad de las probabilidades de crear nuevos puestos de trabajo a corto plazo, en comparación con las que toman decisiones y ponen en marcha medidas”. En este contexto, el rol de los especialistas de Capital Humano es vital para que las organizaciones puedan afrontar los nuevos desafíos que impone la automatización.

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Crece el ecommerce, y esto es una oportunidad laboral única img
#Tecnología

Crece el ecommerce, y esto es una oportunidad laboral única

El ecommerce en América Latina tuvo un importante crecimiento en 2020 a causa de la pandemia. Por ejemplo,  Mercado Libre informó que han tenido más de 5 millones de nuevos compradores registrados en la plataforma en 6 países de América Latina (Brasil, México, Chile, Argentina, Uruguay y Colombia). Esto significa un crecimiento del 45% respecto al período del año 2019. Se trata de una tendencia mundial.El último análisis llevado a cabo por UNCTAD señala que las ventas mundiales de comercio electrónico aumentaron a 26,7 mil millones de dólares en 2020, lo que representa el 19% de todas las ventas minoristas, frente al 16% registrado en 2019.  Dado que la pandemia continúa, y que muchos consumidores han adoptado las compras por internet como parte de su rutina, todo indica que las empresas que vendan a través de la web tienen mucho por crecer. Esto sí, siempre y cuando se profesionalicen, dado que los clientes son más exigentes al tiempo que hay cada día más competidores en el mercado. Que cada vez más negocios apuesten a vender por internet tiene varias implicancias. Por un lado, hay pleno empleo para los profesionales relacionados con el sector del ecommerce, como marketing digital, programación, diseño de experiencia de usuario (UX), Data Analytics y ciencia de datos, entre otros. Hay reales oportunidades de desarrollo profesional para quienes se dediquen a estas disciplinas. La buena noticia, además, es que cualquier persona sin conocimientos previos puede incorporar las habilidades necesarias para insertarse en el mercado laboral en pocos meses, estudiando desde el hogar y en base a la práctica. De esta manera, y para mencionar solo dos ejemplos, es posible ser programador web full stack en 6,5 meses o aprender a plantear una estrategia de marketing digital así como a usar las principales herramientas del sector en cuestión de 5 meses. Profesiones clave para el ecommerceLos programadores web full stack son aquellas personas capaces de crear websites de principio a fin, mientras que los diseñadores UX son los profesionales en crear soluciones digitales centradas en los usuarios: logran que los sitios y aplicaciones móviles sean intuitivas, fáciles de usar y amigables para los compradores online.  En tanto, los especialistas en marketing digital son esenciales para cualquier organización que quiera vender por internet, ya que desarrollan estrategias y dominan herramientas para implementar un plan de marketing online, utilizar con eficiencia las redes sociales y convertir visitas en clientes. Por su parte, los que se dedican al Data Analytics son capaces de analizar los datos del negocio para detectar nuevas oportunidades, identificar riesgos y puntos de mejora. Dado que las plataformas de ecommerce se mueven en un mercado tan dinámico, el rol de estos profesionales es crucial. Para dar un ejemplo, en la pre pandemia la categoría de viajes y turismo era de las más activas, pero ahora eso ha cambiado y el rubro de productos para el hogar es uno de los más relevantes. Por último, las firmas de comercio electrónico más grandes también contratan a data scientists, que son los perfiles que saben bucear en inmensos volúmenes de datos para detectar patrones y así es como pueden anticiparse a posibles escenarios de negocio de cara al futuro.El ecommerce llegó para quedarse porque los hábitos de comprar por internet perdurarán en la post pandemia. Los expertos vaticinan que las ventas por internet seguirán creciendo a buen ritmo durante los próximos años, y eso cambia las reglas de juego entregando reales oportunidades de desarrollo profesional a las personas que se especialicen en las disciplinas mencionadas.Si bien antes una persona podía armar un website de ecommerce y comenzar a vender, hoy se requiere de un servicio al cliente impecable y de conocimientos específicos para deleitar a los consumidores con el objetivo de que vuelvan a comprar una y otra vez. Según la consultora eMarketer, en Latinoamérica el comercio electrónico cerró el 2020 con un incremento del 19,4% y estima que en 2021 respecto al 2020 será del 13,3%. Es por esto que, si estás dispuesto a aprovechar esta tendencia que llegó para quedarse, el primer paso es capacitarse. Digital House cuenta con una propuesta ideal de cursos cortos, a distancia, basados en la práctica, y creado en función de las necesidades del mercado. Inscripciones en www.digitalhouse.com

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#Datos

Qué buscan las empresas al contratar a un data scientist

Si estás considerando un cambio de carrera, estudiar para convertirte en data scientist es ideal porque son pocos los profesionales que existen en el mercado comparado con la cantidad de especialistas en ciencia de datos que se quieren contratar. Hay que tener en cuenta que una persona puede hacer un curso de Data Science desde casa y que tiene una duración de 7 meses.Para mostrar datos contundentes al respecto, puedes chequear en este portal cuánto gana un científico de datos en tu país. En este sentido, según la consultora Ipsos, estos perfiles cobran un 22% más, en promedio, que otros roles de TI.  ¿Por qué son tan buscados los data scientist?Gran parte del fenómeno alrededor del interés por contratar a data scientists es que las empresas no encuentran en los candidatos que se postulan las habilidades indicadas. En tal sentido, más de dos tercios de las compañías encuestadas dijeron que tenían dificultades para encontrar candidatos con las habilidades técnicas y los conocimientos adecuados, mientras que una minoría significativa de otras (40%) informó una falta de experiencia laboral, así como lagunas en el entendimiento de la industria.Entonces, ¿qué debería tener exactamente un candidato para puestos de data scientist en sus CV para convencer a los futuros empleadores? Las habilidades técnicas, por supuesto, son clave.Las empresas dijeron que estaban buscando postulantes que comprendan machine learning, que tengan conocimientos de Python, y estén familiarizados con el software.  

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#Tecnología

Las empresas que aceleraron su transformación digital crecieron 5 veces más que las que no avanzaron

Las empresas que aceleraron su transformación digital producto de la pandemia han logrado un crecimiento cinco veces mayor que aquellas que no avanzaron. Así lo concluye un nuevo estudio de Accenture.En el reporte de 2019 se mostró que las empresas líderes en transformación digital estaban creciendo el doble que los retrasados en ese aspecto. La nueva versión de este reporte muestra que esa brecha, producto de la pandemia, ha crecido.Según la encuesta global, las organizaciones comprimieron la transformación invirtiendo en tecnologías digitales a ritmos históricos para responder tanto a los nuevos retos operativos como a las demandas de los clientes que cambian rápidamente. De esa forma, más de 50% de las compañías líderes aumentó sus inversiones en tecnologías core y emergentes: 72% en cloud security; 68% en la nube híbrida; 70% en internet de las cosas (IoT); 59% en IA y machine learning, que está muy relacionada la ciencia de datos; y 60% en robótica. En cambio, los rezagados sólo invirtieron en nuevas tecnologías por primera vez durante la pandemia para mantener el negocio funcionando.Otro punto fundamental que muestra el sondeo es que los líderes de las organizaciones que más avanzaron se enfocan mucho en el reskilling de los empleados, promoviendo su bienestar, aprovechando a los socios del ecosistema, democratizando la innovación en toda la empresa y diseñando tecnología centrada en las personas, y actualizando sus habilidades digitales.Por ejemplo, durante la pandemia, el 70% de las organizaciones líderes buscó aumentar el financiamiento en formación para construir una organización ágil y colaborativa, frente al 52% de los rezagados.